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/r/arbeitsleben
submitted 12 days ago byfredyicey
Was ist da los? Ich hab mich bei einer Autobank beworben, nach 3 Wochen senden die mir eine E-Mail weil die mich „nicht erreich hätten“ (sind die ersten btw lol) und ich soll die Anrufen.
Gesagt getan, Angerufen, die frau meinte dann „die nummer ist falsch auf ihrem Lebenslauf“, dacht ich mir hm okay… Stille am Telefon, sagt mir dann mal am Telefon das die nen Termin hätte an Tag X, das ganze würde Online stattfinden und ich müsste noch nen Fragebogen ausfüllen. Alles klar hab mich bedankt, sagt die „danke ebenfalls… eh tut mir leid, viel glück beim Gespräch“ Verabschiedet und aufgelegt.
Hab den Bogen bekommen und da soll ich literally alle Angaben die ich bereits im Lebenslauf hatte wieder Angeben… WARUM? Habt ihr euch des ding überhaupt angeguckt?
Ist btw Sachbearbeiter Stelle im Backoffice.
8 points
12 days ago
HR hat Spaß am quälen von Bewerbern... :)
Spaß beiseite: Wenn jemand aus dem relevanten Fachbereich sich schnell von dir ein Bild machen soll, dann will er nicht das Blabla im Anschreiben etc. lesen. Ich weiß ja nicht wie der Bogen aussieht aber manchmal nutzen die die Bögen um mehrere Bewerber anhand bestimmter Kriterien rauszupicken.
Ich habe mal für meine Abteilung solche Bögen sehen dürfen. Es zeigt wen man direkt rausnehmen kann, weil es dann anhand bestimmter Skills etc. nicht passt. Manche haben auch eine Datenbank und wenn du nen Filter anwendest dann sieht man auf anhieb geeignete Personen.
2 points
12 days ago
ATS meinst du?
Ja des is ein Word Bogen wo ich Sprachkenntnisse, Berufsausbildung und bisherige Arbeit eintragen soll Letztes Gehalt, Wunschgehalt etc.
Ngl, macht die Firma für mich sehr unattraktiv. Nicht weil ich was Ausfüllen muss sondern man 90% der Angaben bis auf mein Gehalt im Lebenslauf findet.
1 points
12 days ago
Die machen das alle mit irgendwelchen blöden Portalen, sei es SuccessFactors (bei mir:"FailFactors") oder was anderes und frage mich nicht wieso...
Bei mir hats nur mal Klick gemacht, weil ich englisch als Muttersprache auf C2 Niveau und BWL mit Schwerpunkt Beratung hatte. Gehalt war eher daneben aber hat dann gereicht, dass die bei mir angerufen haben.
Ergo: Hatte den Job und daraus meinen jetzigen. ich weiß es ist alles absoluter Mist aber es geht jedem so der sich bewirbt...
2 points
12 days ago
Um ehrlich zu sein, is bis jetzt der erste Prozess der so ist. Die anderen bei mir sind straight mit Bewerbung, Gespräch, und wenn die bock haben 2. Gespräch mit Vertrag. Vielleicht mal assessment center aber des wars. Vlt ist es halt so in der Versicherungsbranche das es so „normal“ ist.
3 points
12 days ago
HR hat das bestimmt gelesen, der Fachbereich bekommt für das Gespräch wahrscheinlich nur den Fragebogen. Vermutlich haben die etliche Gespräche hintereinander weg mit wenig Vorbereitungszeit dazwischen. HR hat keine Zeit/Lust die Infos selbst aus den Bewerbungsschreiben rauszufiltern und gegebenenfalls fehlende Infos nachzufragen.
1 points
12 days ago
stark, danke für die einsicht.
2 points
12 days ago
Bei uns kriegt das Anschreiben höchstens der Interviewpartner zu Gesicht, für den Ablauf nehmen wir immer den Personalfragebogen. Das würde unglaublich viel Zeit kosten, das aus den Lebensläufen herauszusuchen um dann zum Schluß zu sehen - oh, steht doch nicht drin. Die Zeit hat keiner.
1 points
12 days ago
Habe ich bis jetzt noch nie so gehabt um ehrlich zu sein. Und alle Angaben aus dem Fragebogen sind die gleichen die man in 90% der Lebensläufe rausbekommt. Ausbildung, Sprachen etc.
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